Она была представлена во время двухдневного семинара по управлению человеческими ресурсами, состоявшегося в ОП ЮУ АЭС на прошлой неделе.
Программа включает в себя несколько модулей, охватывающих все аспекты работы с персоналом. В нее заносятся анкетные данные, сведения об образовании и повышении квалификации. Дополнительные модули охватывают вопросы оплаты труда, охраны здоровья и социальной защиты работников.
На других атомных станциях применяются отдельные кадровые программы, не связанные в единую базу данных. В этом их принципиальное отличие от автоматизированной системы «Управление персоналом», используемой в ОП ЮУ АЭС. Заинтересовала кадровиков компании «Энергоатом» также процедура приема на работу и разработанная на Южно-Украинской АЭС база данных кандидатов на вакансии.
Участникам семинара по управлению человеческими ресурсами были представлены доклады о психологических обследованиях персонала Южно-Украинской АЭС и анализе укомплектованности кадрами.
Семинары признаны полезными, принято решение проводить их регулярно. На текущий год запланированы еще два подобных мероприятия. Один пройдет в Севастопольском национальном университете ядерной энергии и промышленности, второй - на Хмельницкой АЭС.
Информационный вестник ОП ЮУ АЭС
19 марта 2008 г.
|
Про місто
Гуманітарна сфера
Економіка міста
Життя міста
